Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes

SID se fixe pour objectif d’améliorer son Index d’égalité professionnelle en se basant sur les cinq piliers suivants :

- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale.

- L’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.

- Les salariées de retour de congé maternité ne subiront aucun désavantage dû à leur absence pour congé maternité en matière d’évolution salariale par rapport aux autres salarié(e)s du Groupe.

- L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne.

- L’égalité de traitement des candidatures des deux sexes en cas de recrutement.